简历模板能省掉排版时间，但套得不好反而暴露问题：占位文字没删干净、行距松垮拉成两页、字体前后不一致。按顺序改一遍就能避免。
先按岗位选模板
技术岗适合单栏、信息密度高的版式；设计、市场岗可以用双栏但别让阅读顺序混乱；应届生没有太多经历，留白多一点的版式更合适。模板只是容器，内容结构才是重点。
替换占位内容
逐项替换姓名、联系方式、教育背景与项目经历，特别注意模板里的示例文字是否删净。经历描述用动词开头，写清做了什么、用了什么方法、得到什么结果，避免整段形容词。
控制在一页内
调整字号与行距前，先删掉与岗位无关的经历。正文用 10 到 11 号字，行距 1.15 到 1.3 比较稳妥，页边距别小于 1.5 厘米。改完在打印预览里确认没有孤零零的一行落到第二页，排版思路可参考页眉页脚设置。
- 按岗位选版式，不追花哨；
- 删净占位文字；
- 用预览确认一页装得下。
导出与命名
投递统一导出 PDF，避免对方电脑缺字体导致错位。文件名写清姓名、岗位与年份，方便 HR 归档。文件较大时先压缩，多数招聘系统对附件大小有限制。
投递前的最后检查
逐行核对电话、邮箱与时间是否写错，链接是否还能打开。请朋友用手机打开一次，确认小屏上也能正常阅读。针对不同岗位准备两三个版本，改岗位名称与重点项目，比一份简历投遍所有职位有效。投递后保留原始文件，面试前再翻一遍，回答时才能与简历对应。
小结
模板负责好看，内容负责说服。花在删减与措辞上的时间，回报远高于换十个模板。